An die Arbeit trotz Berufsschule (während der 4- Wochen Kündigungsfrist)?

Juristisch wird dich hier keiner beraten können/wollen. Da hilft nur der Weg zum Anwalt. Aber das Arbeitsverhältnis wird normalerweise so bis zum Ende fortgeführt wie es hätte laufen sollen wenn der Vertrag nicht auslaufen würde. Also unverändert. Dein Chef versucht nun eben das letzte aus dir rauszuquetschen um noch einen Nutzen für sich zu finden. Die Schule sieht es aus akademischer Sicht und unterstützt den Gedanken des Lernens und dass dies wichtiger ist als für einen Ausbeuter zu malochen. Ich finde die Schule ist hier im Recht. Aber wenn die 3 Wochen laut Plan aus 2 Wochen Schule und 1 Woche Arbeit bestanden hätten, dann bleibt das warscheinlich rein rechtlich gesehen auch so. Da ändert sich also nichts nur weil du dann aufhörst. Dein Chef gehört also mal zusammengestaucht. So einen Ausbeuter hatte ich auch mal. Die sollten dafür massig Strafe zahlen müssen was sie teilweise mit den Lehrlingen anstellen.

Rail-Sim.de ist da der falsche Ansprechpartner bzw. das falsche Forum. Es ist weder eine Rechtsanwaltskanzlei noch ein Gericht.

Gibt genug Jura Foren, wo man Spezialisten fragen kann. Nicht böse gemeint, aber da kennen sich die Leute mehr aus. Hier kann aber jemand Erfahrung schreiben mit solchen Sachen.

Natürlich will der Chef dich im Betrieb haben, wie oben schon genannt, da kann er dich verheizen.
ich würd zur Schule gehen wie es vorgesehen ist, was wollen die denn machen, dich kündigen?

Was man zwar eigentlich nicht machen sollte, aber im Extremfall der letzte Weg ist(wenn man vom Chef verheizt oder gar gemobbt wird weil man ihn ja "verraten" hat): Notfalls hilft da der Gang zum Arzt, dem die Lage Schildern und gut ist.

Kommt unter anderem auch auf die Stundenanzahl in der Berufsschule an, bei mir wars bis 2006 so, dass bei weniger als 6 Stunden Unterricht ich mich danach noch im Betrieb hätte melden müssen. Da aber die Fahrzeit von der BS zum Betrieb schon bei knapp einer Stunde lag, hat die Firma auf ihr Recht verzichtet. In der einen übrigen Stunde hätte ich im Betrieb ohnehin nix sinnvolles mehr tun können.
Da kanns also durchaus strittige Punkte geben, sofern hier aber nicht grad jemand mit IHK-Ausbilderschein oder Anwaltslizenz rumläuft, bitte sämtliche Hinweise mit Vorsicht genießen und aus anderen Quellen absichern lassen. Grundsätzlich haben die Berufsschulen mit sowas aber gute Erfahrungen, von daher solltest du dich da durchaus beraten lassen. Vielleicht auch mal ein gemeinsames Gespräch mit Klassenlehrer/Schulleiter und Chef anbieten.

Natürlich ist ein Eisenbahnforum nicht der richtige Platz für so ein Thema, allerdings betrachte auch ich die hier Anwesenden in gewissermaßen als einen Freundeskreis, in dem man auch mal unverbindlich nach einer anderen Meinung fragen kann.

Zum Thema:
Es ist völlig richtig, dass du zur Schule gehst. Auch während der Kündigungsfrist ist das Ausbildungsverhältnis genauso wie gehabt, heißt du gehst in der vorgesehenen Zeit zur Schule, egal was dein Arbeitgeber dir sagt. Was soll er auch machen, dich kündigen?

Unter ganz besonderen Voraussetzungen kann der AG m.W. bei der BBS beantragen, dass seine Leute im Betrieb eingesetzt werden. Wenn da z.B. irgendwelche Systeme ausfallen und der AG davon enormen Schaden nehmen könnte, oder du dringend Sandsäcke für das von Überflutungen gefährdete Firmengebäude tragen musst
Allerdings nicht weil ein Azubi kündigt.

Ich gehe mal davon aus, dass der Herr XXX dein Chef ist?
Der hat genauso wie du den Ausbildungsvertrag unterschrieben, deswegen muss er sich da auch dran halten.
Der Arbeitgeber kann dich zwar aus betrieblichen Gründen von der BS befreien, aber bei dem vorliegenden Sachverhalt würde denke ich auch ein Anwalt zu dem Schluss kommen, dass dein Arbeitgeber einfach noch Arbeitsleistung aus dir rausquetschen will.

Im übrigen hat der da nix zu "genehmigen" allerdings kannst du dir genehmigen mit dem Schreiben zur zuständigen Kammer zu gehen, und denen das mal vorzuzeigen, da könnte er ziemlichen Ärger kriegen.

-- Edit:
Dieses Posting entstand vor dem von Davidorado.
Dann wäre das mit der IHK ja geklärt.
-- Ende Edit

Ich würde bei der IHK anrufen und mich informieren.

Prinzipeill aber neige ich zu dem, was Fight43dom sagte:
Schule ist Bestandteil deiner Ausbildung, und die besteht ja noch, auch wenn du dich innerhalb der Kündigungsfrist befindest. So wie auch Fight43dom dies empfindet, so empfinde ich das auch, dass dein AG lediglich Arbeitskraft von dir möchte unter dem Vorwand, dass du die Berufsschule ja nicht mehr benötigst.
Man könnte gedanklich den Spieß auch umdrehen: Auch der Ausbildungsbetrieb ist zur Ausbildung da, und da du ja gekündigt hast, benötigst du deren fachkompetenz ja nicht mehr, die Schule könnte also sagen, dass du mithelfen sollst, die Schülerquote dort zu erfüllen. Das ist natürlich Nonsens, aber soll hier mal als gedankenexperiment dienen, denn du bist nicht zum Arbeiten dort im Betrieb, sondern zum lernen, daher nennt sich das auch Ausbildung, Ausbildungsbetrieb, Ausbilder und Auszubildender.

Ich würde die IHK befragen und auch die werden dir vermutlich sagen, dass du zur Schule gehen darfst oder sogar sollst/musst.

Nochn Edit:
Dann würde ich deinem Chef jetzt am besten schriftlich mitteilen, dass du seinen Wunsch, dass du zur Arbeit erscheinen sollst, zur Kenntnis genommen hast, diesem Wunsch aber nicht nachkommen kannst, weil du dann deine immer noch bestehenden arbeits- und ausbildungsvertraglichen Pflichten verletzen würdest und verweist auf das telefonat mit der IHK am besten mit Uhrzeit und ansprechpartner.

Da man nun davon ausgehen kann, dass dein Chef nicht mehr besonders gut auf dich zu sprechen sein wird, selbst wenn er Unrecht hat, solltest du dir überlegen, den Rest der Kündigungsfrist dir nicht vielleicht eine Arbeitsunfähigkeit bescheinigen zu lassen, jeder Hausarzt wird das sofort tun, anhand der psychischen Belastung, der du nun ausgesetzt bist oder sogar bereits warst, ist dies ohne weiteres möglich, auch unter dem Aspekt der zeitlichen Begrenzung, da ja das Ausbildungsverhältnis bereits gekündigt ist und dich in der Frist befindest, die ja bald rum ist.
ich würde dies meinem Sohnemann so empfehlen, glaube ich, und dann würde ich ihm helfen, einen Ersatz zu finden, vielleicht sogar als Fortführung dieser Ausbildung.
So ähnlich machte ich das auch Anfang der 80er jahre. Ich habe es nicht bereut, den Saftladen zu verlassen und meine lehre anderswo fertig zu machen.

Ja wichtig, mach das bitte.
Und schreib hin, wann du mit wem von der IHK telefoniertest.

Viel Glück

aber nicht "da sie den Berufsschulbesuch nicht zu genehmigen brauchen geh ich dann da hin."
Was dir passieren kann, ist dass er dich bei kurzen Schultagen danach im Betrieb antreten lässt, wenn er das bis jetzt nie getan hat würde ich dass als Schikane und Mobbing ansehen.

Vermutlich gibts keinen Betriebsrat, aber hast Du evtl eine Gewerkschaft in der Nähe, die mögen sowas und da kriegste auch Hilfe, so wie ich das kenne.
StS