Gerade in Zeiten von akutem Fachkräftemangel (gerade bei der DB) stelle ich die Sinnhaftigkeit solcher starren Konstrukte sehr in Frage - ohne jetzt deinen persönlichen Background zu kennen, kann jeder motivierter Bewerber mit dann auch noch überdurchschnittlichen Ergebnissen nur als Geschenk für einen Arbeitgeber angesehen werden...
Da kann man echt nur mit dem Kopf schütteln. Sollte nicht die Eignung vor abgeschlossener Ausbildung stehen?
Schließlich werden ja auch "Quereinsteiger" genommen-wo die vorherige Ausbildung bzw. der Beruf auch keine Rolle zu spielen scheint.
Vielleicht sollte die DB mal ihre Modalitäten überdenken-mit "das haben wir immer schon so gemacht" kommt man nicht weiter.
Auch ich wünsche dem TE alles Gute auf seinem weiteren Weg.